Política del sistema de gestión integrado

A través de un sistema de gestión integrado, Yesmoke pretende desarrollar su compromiso con la mejora continua de los resultados en el campo de la calidad, el medio ambiente, la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, aspectos que considera estratégicos y a los que dedica el máximo compromiso, operando en línea con el siguientes principios:

• gestiona sus actividades en pleno cumplimiento de las obligaciones de cumplimiento, la salud y seguridad del cliente y de los trabajadores. En este contexto, se expresa el compromiso con la prevención de la contaminación ambiental, los accidentes y las enfermedades profesionales;
• alcanzar los objetivos establecidos para la calidad, el medio ambiente y la salud y seguridad de los trabajadores;
• suministra continuamente productos que cumplen con los requisitos obligatorios y voluntarios;
• cumplir con las expectativas del cliente
• promover el compromiso de mejora continua a través de la evaluación, el control y la vigilancia de los aspectos ambientales asociados con el ejercicio de sus actividades, la evaluación de los riesgos asociados con el incumplimiento de los requisitos de las partes interesadas relevantes y, en particular, los riesgos asociado con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, minimizando su impacto al optimizar los aspectos evaluados en el Plan de Mejora de SGI revisado y revisado periódicamente. Este compromiso pasa por todas las acciones destinadas a la prevención de la contaminación, los accidentes y las enfermedades profesionales;
• identificar medidas de mejora adecuadas, que se implementan mediante la preparación de objetivos y programas específicos de medio ambiente, calidad y seguridad;
• mantener un Sistema de Gestión Integrado que, a través de la aplicación continua de la documentación y las prácticas de comportamiento adoptadas, permita la correcta realización de sus actividades, su continua adaptación a los cambios, para garantizar la mejora en el tiempo de los estándares y establecer objetivos Para este propósito, esta política se revisa periódicamente para que siempre sea coherente con el contexto de la organización;
• asegurar la capacitación y capacitación adecuadas del personal de la compañía, para lograr la participación de todos los recursos humanos hacia la mejora constante de la profesionalidad, la calidad del desempeño, el sentido de responsabilidad y la conciencia de las actividades del sistema de gestión en el objetivo final para satisfacer las solicitudes del Cliente y las partes interesadas relevantes relacionadas con las obligaciones de cumplimiento.

En el contexto del pleno cumplimiento de las partes interesadas relevantes, esta política se configura como un elemento dinámico para poder implementar los requisitos relacionados con sus necesidades, en vista de las estrategias inherentes al contexto en el que opera la empresa.

Settimo Torinese, 22/10/2018

La Gestión