Politique du système de gestion intégré

À travers un système de management intégré, Yesmoke entend développer son engagement pour l’amélioration continue des résultats dans le domaine de la qualité, de l’environnement, de la sécurité et de la santé au travail, aspects qu’elle considère comme stratégiques et auxquels elle consacre l’engagement maximum, opérant dans le respect des principes suivants:

• gérer ses activités dans le plein respect des obligations de conformité, de la santé et de la sécurité des clients et des travailleurs. Dans ce contexte, l’engagement pour la prévention de la pollution de l’environnement, des accidents et des maladies professionnelles est exprimé;
• atteindre les objectifs fixés pour la qualité, l’environnement et la santé et la sécurité des travailleurs;
• fournir en permanence des produits conformes aux exigences obligatoires et volontaires;
• répondre aux attentes des clients
• promouvoir l’engagement en faveur d’une amélioration continue par l’évaluation, le contrôle et la surveillance des aspects environnementaux liés à l’exercice de ses activités, l’évaluation des risques liés au non-respect des exigences des parties intéressées concernées et en particulier les risques associés à la santé et à la sécurité au travail, en minimisant leur impact en optimisant les aspects évalués dans le plan d’amélioration de SGI révisé et revu périodiquement. Cet engagement passe par toutes les actions visant à prévenir la pollution, les accidents et les maladies professionnelles;
• identifier les mesures d’amélioration appropriées, qui sont mises en œuvre par la préparation d’objectifs et de programmes spécifiques en matière d’environnement, de qualité et de sécurité;
• maintenir un Système de Management Intégré qui, par l’application continue de la documentation et des pratiques comportementales adoptées, permet la bonne conduite de ses activités, son adaptation continue aux changements, afin de garantir l’amélioration dans le temps des normes et fixer des objectifs. A cet effet, cette politique est revue périodiquement afin qu’elle soit toujours cohérente avec le contexte de l’organisation;
• assurer une formation appropriée et la formation du personnel de l’entreprise, pour obtenir l’implication de toutes les ressources humaines vers l’amélioration constante du professionnalisme, de la qualité de la performance, du sens des responsabilités et de la sensibilisation aux activités du système de management dans le but ultime pour répondre aux demandes du Client et des parties intéressées concernées concernant les obligations de conformité.

Dans le cadre de la pleine conformité avec les parties prenantes concernées, cette politique est configurée comme un élément dynamique afin de pouvoir mettre en œuvre les exigences relatives à leurs besoins, au regard des stratégies inhérentes au contexte dans lequel l’entreprise évolue.

Settimo Torinese, 22/10/2018

La gestion